مركز دبي المالي والمنتدى العربي للمرأة يعززان الدور القيادي للمرأة في الشركات العائلية
الرياض – عادل حلمي
ظم مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي والمنتدى العربي الدولي للمرأة اليوم فعالية ضمت نخبة من قادة الأعمال من مختلف أنحاء المنطقة في مركز دبي المالي العالمي، المركز المالي العالمي الرائد في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، وذلك لعقد جلسة حوارية وفعالية للتواصل تحت عنوان “القيادة النسائية للشركات العائلية في الاقتصاد العالمي”. وناقش الحدث، الذي أقيم في إطار برنامج احتفال المنتدى بمرور 25 عاماً على تأسيسه، تطور دور المرأة كقائدة في الشركات العائلية على مستوى المنطقة وفي الاقتصاد العالمي.
ومن خلال هذه المبادرة المشتركة، سلط المنتدى العربي الدولي للمرأة ومركز الثروات العائلية الضوء على أثر القيادة النسائية في نمو الشركات العائلية واستدامتها واستمراريتها. وتناولت النقاشات كيف يمكن لزيادة نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات العائلية أن تساهم في تعزيز الحوكمة، ودعم الابتكار، وترسيخ المرونة على المدى الطويل، في ظل مواكبة الشركات لتطورات الذكاء الاصطناعي وغيرها من التحولات في الاقتصاد العالمي.
ويلتزم مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي والمنتدى العربي الدولي للمرأة بدعم وتعزيز الشركات العائلية. وباعتباره المنظومة الأكبر للثروات العائلية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، يوفر مركز الثروات العائلية الدعم للشركات العائلية والأفراد من ذوي الملاءة المالية العالية من خلال الخبرات والخدمات والهياكل التنظيمية اللازمة للحفاظ على الثروات وتنميتها عبر الأجيال القادمة، مع التركيز في الوقت نفسه على مجالات تشمل التخطيط لتعاقب الإدارة والقيادة والحوكمة. وتواصل منظومة الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي توسعها السريع، حيث تضم 1,408 كيانات مرتبطة بالشركات العائلية بزيادة سنوية قدرها 36%، و1,409 مؤسسات، بزيادة قدرها 67%. وتلعب الشركات العائلية دوراً محورياً في دفع عجلة التنمية الاقتصادية في منطقة الخليج، إذ تساهم بنحو 60% من الناتج المحلي الإجمالي وتوظف أكثر من 80% من القوى العاملة.
ورحب سعادة عارف أميري، الرئيس التنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي، بنخبة من الضيوف قبيل انطلاق الفعالية. وفي كلمتها الافتتاحية، استعرضت هيفاء الكيلاني، رئيسة ومؤسسة المنتدى العربي الدولي للمرأة، والحاصلة على وسام الإمبراطورية البريطانية (OBE)، مسيرة المنتدى على مدار 25 عاماً في دعم قيادة المرأة في القطاع الخاص والشركات العائلية والاقتصادات في أنحاء المنطقة. كما ألقى عبدالله جفري، المدير الإقليمي لشؤون دول مجلس التعاون الخليجي في مؤسسة التمويل الدولية التابعة لمجموعة البنك الدولي، كلمة ضيف الشرف الرئيسية.
وشكلت القيادة النسائية محور النقاشات في الفعالية حول كيفية حفاظ الشركات العائلية على إرثها، وإعداد القيادات لتولي مسؤولية الإدارة، والتعامل مع الفرص الجديدة في الاقتصاد العالمي. وتناولت الجلسة الأولى، التي حملت عنوان “القيادة النسائية للشركات العائلية: القيادة والإرث والتحول”، أساليب قيادة النساء للشركات العائلية الراسخة، فضلاً عن التخطيط لمراحل التغيير عبر الأجيال القادمة. وشهدت الجلسة، التي أدارتها هيفاء الكيلاني، مشاركة كل من سعادة الدكتورة رجاء عيسى القرق، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمجموعة “عيسى صالح القرق” (الإمارات)؛ وسعادة منى المؤيد، العضو المنتدب لشركة “يوسف خليل المؤيد وأولاده” (البحرين)؛ وسعادة لجينة محسن درويش، رئيس مجلس إدارة شركة “محسن حيدر درويش” (عُمان).
وتناولت الجلسة الثانية، التي حملت عنوان “تمكين الجيل القادم من القيادات النسائية في الشركات العائلية”، المهارات وأشكال الدعم والفرص التي تحتاجها القيادات النسائية الطموحة لتحقيق النجاح والازدهار ضمن هياكل الشركات العائلية. وأدارت الجلسة نيلوفر جونهان، المدير التنفيذي وعضو مجلس إدارة المنتدى العربي الدولي للمرأة، بمشاركة كل من بسمة الزامل، مستشار حوكمة الشركات العائلية في شركة “LGA Global” (السعودية)؛ وفريدة العجمي، محامية ومدير عام “منتدى ثروات للشركات العائلية” (الإمارات)؛ ونيشا جاغتياني، مديرة المجموعة وعضو مجلس إدارة “مجموعة لاندمارك” (الإمارات)؛ وحنان صعب، المؤسِّسة والمالكة المشاركة والعضو المنتدب لشركة “فارماميد” (لبنان).
وشهدت الفعالية إطلاق مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي “برنامج المرأة في قيادة وحوكمة الشركات العائلية” بالتعاون مع “حوكمة” والمنتدى العربي الدولي للمرأة؛ وهي مبادرة بارزة تهدف إلى تعزيز مشاركة المرأة في حوكمة الشركات العائلية وتعزيز تمثيلها في مجالس إدارة الشركات العائلية والمؤسسات التجارية.
يأتي هذا البرنامج في إطار التزام مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي بدعم الشركات العائلية وتزويدها بالمعارف وشبكات العلاقات وقدرات الحوكمة اللازمة لإدارة عمليات الإدارة وانتقال القيادة والحفاظ على الثروة عبر الأجيال، فضلاً عن تمكين الجيل القادم من القادة. وتسعى المبادرة من خلال التعليم المتخصص، والتفاعل مع الأقران، والتوجيه والإرشاد، والرؤى العملية حول الحوكمة، إلى تعزيز مساهمة المرأة في مجالات القيادة، والتخطيط للتعاقب واتخاذ القرارات الاستراتيجية، بما يسهم في بناء شركات عائلية أكثر مرونة وشمولية وجاهزية للمستقبل في أنحاء المنطقة.
DIFC Family Wealth Centre and Arab International Women’s Forum advance women’s leadership in family enterprise
DUBAI, UAE, 8 October 2026 — DIFC Family Wealth Centre (DFWC) and the Arab International Women’s Forum (AIWF) today convened business leaders from across the region at Dubai International Financial Centre (DIFC), the leading global financial centre in the Middle East, Africa and South Asia (MEASA) region, for the ‘Women-Led Family Business in the Global Economy’ roundtable and networking event. The event, which took place as part of AIWF’s milestone 25th anniversary programme, examined the evolving role of women as leaders within family-owned enterprises across the region and in the global economy.
Through this joint initiative, DFWC and AIWF highlighted the impact of women’s leadership on family business growth, sustainability and longevity. Discussions explored how greater representation of women on family business boards can strengthen governance, foster innovation and enhance long-term resilience as family businesses respond to AI and other shifts in the global economy.
DFWC and AIWF are committed to supporting and promoting family enterprises. As MEASA’s largest family wealth ecosystem, DFWC supports family businesses and ultra-high-net-worth individuals with the expertise, services and structures needed to preserve and grow wealth across generations, with a focus on areas including succession planning and governance. DIFC’s family wealth ecosystem continues to expand rapidly, with 1,408 family business-related entities, up 36 per cent year-on-year, and 1,409 foundations, up 67 per cent. In the Gulf, family businesses contribute around 60 per cent of GDP and employ more than 80 per cent of the workforce.
His Excellency Arif Amiri, Chief Executive Officer of DIFC Authority, welcomed key guests ahead of the event. In her opening remarks, Haifa Al Kaylani OBE, President and Founder of AIWF, reflected on AIWF’s 25 years of supporting women’s leadership in the private sector, family businesses and economies across the region. Abdullah Jefri, Division Director, GCC, International Finance Corporation, World Bank Group, delivered the Guest of Honour keynote.
The event placed women’s leadership at the centre of discussions on how family businesses preserve their legacies, prepare successors and respond to new opportunities in the global economy. The first discussion, Women-Led Family Business: Leadership, Legacy and Transformation, examined how women lead established family enterprises while planning for change across generations. Moderated by Haifa Al Kaylani OBE, the panel welcomed HE Dr Raja Easa Al Gurg, Chairperson and Managing Director of Easa Saleh Al Gurg Group, UAE; HE Mona Al Moayyed, Managing Director of YK Almoayyed & Sons, Bahrain; and HE Lujaina Mohsin Darwish, Chairperson of Mohsin Haider Darwish LLC, Oman.
The second discussion, Empowering the Next Generation of Women Leaders in Family Enterprise, explored the skills, support and opportunities that aspiring leaders need to thrive in family business structures. Moderated by Nilufer Gunhan, Senior Executive and Board Member of AIWF, the session brought together Basma Alzamil, Family Business Advisor at LGA Global, Saudi Arabia; Farida El Agamy, Attorney at Law and General Manager of Tharawat Family Business Forum, UAE; Nisha Jagtiani, Group Director and Board Member of Landmark Group, UAE; and Hanan Saab, Founder, Co-Owner and Managing Director of Pharmamed, Lebanon.
During the event, DFWC launched the Women in Family Leadership and Governance Programme in collaboration with Hawkamah and AIWF, a landmark initiative aimed at advancing women’s participation in family business governance and promoting greater representation of women on family and corporate boards.
The programme forms part of DFWC’s broader commitment to supporting family businesses with the knowledge, networks and governance capabilities needed to navigate succession and preserve wealth across generations, while empowering the next generation of leaders. Through specialised education, peer engagement, mentorship and practical governance insights, the initiative seeks to strengthen women’s contributions to leadership, succession planning and strategic decision-making, helping to build more resilient, inclusive and future-ready family businesses across the region.
ENDS
