الموارد البشرية مسؤوليات وواجبات

بقلم /
الأستاذ الدكتور فيصل عبدالقادر بغدادي
كنت ومازلت أنظر إلى أي مسؤول موارد بشرية نطرة إيجابية وأنه كلف بهذا المنصب ليكوناً عوناً لهذه المؤسسة التي عينته.. لذلك تأملت ماهي المسؤوليات التي يجب على مسؤول الموارد البشرية إتخاذها ومراعاتها.

إذ يجب أن يعي أن هناك عدة خطوات يجب اتخاذها لتحسين بيئة العمل وتنمية الموارد البشرية في مؤسسته أو شركته أو حتى وزارته ومنها تطوير المهارات اللازمة وتدريب وتأهيل الكفاءات ، وكذلك تحسين بيئة العمل التي تتطلب وضع سياسات مهمة تضمن بيئة عمل صحية وآمنة منها وضع قوانين تحمي حقوق العاملين وتقلل التمييز وكذلك تعزز التوازن بين الحياة العامة والعمل وكذلك تشجيع التوظيف ووضع لجان عمل تسهل التواصل بين الشركات والمؤسسات الوطنية المختلفة والشباب الباحثين عن عمل من خلال منصات توظيف رقمية ، وتحفيز الشباب ودعمهم من خلال دعم المشاريع الصغيرة لخلق فرص عمل جديدة ، وتشجيع الشباب لانتهاز فرص استثمارية وهذا ما يؤمن مستقبلهم المادي والحياتي بمشيئة الله تعالى .. وحبذا لو كانت لدى مسؤول الموارد خبرة بعمل دراسة علمية متوازنة بكيفية رفع مستوى الأجور والعمل على تحديد حد أدنى وعادل للأجور بما يتناسب مع تكاليف المعيشة مع التأكيد والتركيز أن يكون هناك ضمان للعدالة بين القطاعات المختلفة.
كذلك نرى أن يكون هناك إهتمام لتمكين الأشخاص ذوي الإحتياجات وذلك بتصميم وإطلاق برامج مختلفة مثل برامج دعم ريادة الأعمال أو توفير بيئات عمل ملائمة.. كذلك فإن تعزيز الشفافية والعدالة ووضع معايير واضحة للتوظيف والترقيات بناءً على الكفاءة والجدارة هو معيار يجب أن يكون هو السائد في قيم مسؤول الموارد البشرية.